Jeszcze kilka lat temu dominowało przekonanie, że pracownik zostaje w firmie przede wszystkim dla pieniędzy. Tymczasem raport Pracuj.pl obala ten mit – aż 88 proc. osób, które dobrze oceniają relacje w zespole, deklaruje, że czują się szczęśliwsze w miejscu pracy. W grupie, gdzie więzi kuleją, ten odsetek spada dramatycznie – do 26 proc. Trudno o mocniejszy dowód na to, że atmosfera i codzienne kontakty są nie mniej ważne niż liczby na pasku wypłaty.
Dobre więzi = satysfakcja z kariery
Co ciekawe, wpływ relacji sięga znacznie dalej niż do codziennego nastroju. Ponad połowa osób, które czują się związane z kolegami i koleżankami z pracy, pozytywnie ocenia także swój rozwój zawodowy. Dla porównania, wśród pracowników pozbawionych takich więzi, tylko 10 proc. uważa, że ich kariera idzie w dobrym kierunku. Wniosek nasuwa się sam: poczucie wsparcia i zaufania w zespole przekłada się na to, jak patrzymy na całe swoje życie zawodowe.
Zespół ważniejszy niż przełożony?
Raporty wskazują, że lojalność wobec zespołu bywa silniejsza niż wobec samego pracodawcy. Aż 37 proc. ankietowanych przyznało, że gdyby ich najbliżsi współpracownicy odeszli, rozważyliby ten sam krok. Dodatkowo 43 proc. Polaków chciałoby poznać zespół jeszcze przed podpisaniem umowy – to jasny sygnał, że w rekrutacji nie liczy się już tylko oferta finansowa, ale także ludzie, z którymi spędzimy codzienność.
Kryzys zaufania do szefów
Nie można jednak pominąć jeszcze jednego aspektu – relacji z przełożonymi. Dane Michael Page są bezlitosne: tylko 3 proc. pracowników w pełni ufa swojemu kierownictwu. Brak spójności między słowami a działaniami, mikrozarządzanie czy unikanie kontaktu to sygnały, które zniechęcają i popychają do zmiany pracy. Jak mówią eksperci, pracownicy błyskawicznie wyczuwają nieszczerość – a ta działa jak czerwona lampka ostrzegawcza.
Pomoc nie tylko zawodowa
Co ciekawe, dobre relacje w pracy nie kończą się na wspólnych projektach czy przerwach przy kawie. Czterech na dziesięciu Polaków przyznało, że bez problemu rozmawia z kolegami o prywatnych kłopotach, a 38 proc. otrzymało realne wsparcie od współpracowników w trudnej sytuacji życiowej. To pokazuje, że biuro coraz częściej staje się nie tylko miejscem pracy, ale także przestrzenią wzajemnej pomocy.
Relacje, atmosfera i zaufanie – to czynniki, które coraz częściej decydują o tym, czy pracownik zwiąże swoją przyszłość z firmą. Zarobki pozostają istotne, ale bez zdrowych więzi i poczucia wsparcia nawet najwyższa pensja nie wystarczy. Firmy, które zrozumieją, że inwestowanie w kulturę współpracy jest tak samo ważne jak inwestowanie w rozwój biznesu, mogą liczyć na lojalność i zaangażowanie zespołu.
Źródła: Pracuj.pl, PulsHR.pl
