Czy pracodawca musi oddać dzień wolny za Wigilię?
Do Wigilii zostało dosłownie kilka dni. W wielu domach trwają przygotowania do Świąt Bożego Narodzenia. Nawet w Wigilię wiele osób chodzi tradycyjnie do pracy. W tym roku 24 grudnia wypada w sobotę. Czy w takim razie istnieje obowiązek stawienia się w miejscu pracy? Jeżeli tak, to czy pracodawca musi oddać dzień wolny osobom wykonującym wtedy swoje obowiązki?
Według art. 130 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeksu pracy „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. To nie jest dobra wiadomość, dla tych którzy liczyli na dodatkowy dzień wolny.
Wigilia nie jest uznawana za święto i nie należy do katalogu dni wolnych od pracy. Oznacza to, że osoby, które w sobotę będą musiały zjawić się w pracy, nie mają prawa do odbioru dnia wolnego.
Podobnie sytuacja wygląda 1 stycznia. Nowy Rok wypada w niedzielę i pracodawca nie jest zobligowany do oddania pracownikowi dnia wolnego, chyba, że ten wykonuje swoje obowiązki służbowe.
Poniżej przedstawiamy zestawienie świąt w 2023 roku:
- 1 stycznia – Nowy Rok (niedziela)
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli (piątek)
- 9 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela)
- 10 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek)
- 1 maja – Święto Państwowe (poniedziałek)
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (środa)
- 28 maja – Zielone Świątki (niedziela)
- 8 czerwca – Boże Ciało (czwartek)
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (wtorek)
- 1 listopada – Wszystkich Świętych (środa)
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (sobota)
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek)
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (wtorek)
Polecany artykuł:
