Praca hybrydowa idealnym trybem pracy?
W okresie pandemii korona wirusa praca zdalna była w wielu branżach oczywistą koniecznością. Jeszcze w 2020 roku w debacie publicznej wskazywano przede wszystkim na wady takiego tryby wykonywania obowiązków zawodowych. Alarmowano m.in. o poczuciu izolacji, spadku produktywności czy pomieszania sfery prywatnej i służbowej pracowników. Dziś nastroje, nie tylko na warszawskim, ale i ogólnopolskim rynku pracy są zgoła inne.
Różne badania pokazują, że Polacy polubili pracę zdalną i nie chcą z niej rezygnować. Pracownicy przyznają, że możliwość działania z własnego mieszkania obniża ich stres, zwiększa efektywność pracy i pozwala na cenioną elastyczność. Po drugiej stronie stoją jednak pracodawcy. Część z nich obawia się, że pracownik “na zdalnym” robi absolutne minimum, oszukuje czy zwyczajnie się obija. Wydaje się, że rozwiązaniem, które pozwala spotkać się w połowie drogi, jest praca hybrydowa.
Pracownik może cieszyć się z zalet, które daje mu praca zdalna, ale od czasu do czasu musi także stawić się w biurze, co pozwala zredukować niektóre negatywne skutki wykonywania obowiązków wyłącznie z własnego mieszkania. Trzeba przyznać także, że praca zdalna nie jest dla każdego. Choć większość pracowników odnajduje się w tym trybie, to jednak nie wszyscy. Praca hybrydowa będzie zatem dobra także dla nich.
Kto znajdzie najwięcej ofert pracy hybrydowej w Warszawie?
Aby skutecznie prowadzić rekrutację i znaleźć poszukiwanych specjalistów, wiele firm musi zgodzić się na wprowadzenie tryby hybrydowego. Rynek pracy wciąż należy dziś bowiem do pracownika. W Warszawie w 2023 roku w wielu branżach występuje wyłącznie deficyt lub duży deficyt kandydatów do pracy.
Według badania “Barometru Zawodów” żadna branża nie może liczyć na nadmiar chętnych pracowników, a to oznacza przewagę ofert pracy nad liczbą aplikujących. W jakich obszarach czeka najwięcej możliwości pracy hybrydowej w stolicy kraju? Nie jest zaskoczeniem, że oczywiście w IT. Zapotrzebowanie na przeróżnych specjalistów z obszaru technologii informatycznych nie maleje, a praca zdalna czy hybrydowa stała się w tej dziedzinie już niemal standardem.
Na oferty pracy hybrydowej w Warszawie mogą liczyć również specjaliści ds. księgowości, rachunkowości i kadr. Ze względu na specyfikę pracy na tych stanowiskach polityka wielu firm wymaga, aby pracownicy tych dziedzin, podobnie jak HR, byli obecni w biurze, ale często dozwala się na ich rotację pomiędzy pracą a domem.
System hybrydowy z powodzeniem funkcjonuje również wśród różnego rodzaju pracowników call center. Rejestratorzy, ankieterzy, sprzedawcy internetowi czy zdalni opiekunowie klientów mogą liczyć na ten tryb wykonywania obowiązków. Praca hybrydowa występuje także m.in. w przypadku specjalistów ds. administracji, finansistów, grafików komputerowych czy specjalistów ds. PR, marketingu i reklamy.
Gdzie szukać ogłoszeń z trybem hybrydowym?
Najpowszechniejszym medium, które pomaga znaleźć zatrudnienie, jest dziś oczywiście Internet. Najwygodniej, najszybciej i najskuteczniej jest szukać pracy hybrydowej w Warszawie za pomocą internetowych serwisów pracy, takich jak choćby GoWork, który posiada jedną z największych, dostępnych baz ofert zatrudnienia. Dlaczego to, w naszej ocenie, lepsza droga do znalezienia pracy hybrydowej niż na przykład powierzenie swojego CV profesjonalistom z urzędu pracy czy innej agencji zatrudnienia?
Praca hybrydowa czeka przede wszystkim na specjalistów, a tych wyławia się przede wszystkim w Internecie. Ponadto portale pracy posiadają szereg pomocnych opcji, które usprawniają znalezienie właściwych ofert i znacząco skracają czas, jaki kandydat przeznacza na proces aplikowania. W gąszczu różnorodnych ogłoszeń nieocenione są filtry, które przesiewają dostępne oferty pod kątem danych kryteriów zatrudnienia.
Można wybrać na przykład konkretne stanowisko lub ograniczyć się do interesującej nas branży oraz określić, czy szukamy pracy na pełny etat, czy też jedynie zajęć dodatkowych. Popularne są również tak zwane widełki wynagrodzenia, jakie mamy nadzieję otrzymać. Oferty da się filtrować także pod kątem pracy stacjonarnej, zdalnej lub właśnie hybrydowej. Na uwagę zasługuje też szybki proces aplikowania do wybranych firm. Wystarczy jedno kliknięcie, aby znaleźć się na stronie z formularzem pracodawcy.
Często można także załączyć swoje CV i wysłać je prosto z adresu samego serwisu pracy. Opcją, której dziś nie sposób przecenić, są również opinie byłych i obecnych pracowników o danym miejscu zatrudnienia. Te również znajdziemy przede wszystkim w Internecie, zwłaszcza na GoWork. Wystarczy jedno kliknięcie z poziomu danej oferty pracy, aby zobaczyć, czy inni kandydaci rzeczywiście polecają pracę w firmie, o której myślimy.
