praca

i

Autor: Canva

urlop

Nawet 1400 zł na wakacje. Wiele osób nie wie o dopłatach dla pracowników!

2025-05-28 12:25

Czy wiesz, że możesz dostać nawet 1200 zł dofinansowania do wakacji, i to niezależnie od tego, czy planujesz luksusowy wyjazd, urlop w agroturystyce czy po prostu zamierzasz odpocząć na działce? Mowa o popularnych wczasach pod gruszą, czyli świadczeniu z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Choć wiele osób nadal nie wie o tej możliwości, to naprawdę warto się nią zainteresować.

Marzysz o wakacjach z bliskimi, jednak twoje tegoroczne fundusze nie do końca spinają się tak, jak zaplanowałeś? JEst na to świetne rozwiązanie! Chodzi o wczasy pod gruszą 2025. To nic innego jak dopłata do urlopu, którą można dostać od pracodawcy. Wypłacana jest z ZFŚS i nie zależy od tego, gdzie i jak spędzasz czas wolny. Możesz wyjechać nad morze, w góry albo po prostu zostać w domu. Liczy się fakt, że odpoczywasz.

Warto podkreślić, że świadczenie to jest zwolnione z podatku do kwoty 1000 zł i nie wlicza się do podstawy składek ZUS. Oznacza to, że kwotę otrzymujesz "na rękę".

Zobacz też: Podwyżka minimalnej krajowej. Nawet o 600zł!

ESKA - MIX MAJ

Wczasy pod gruszą 2025 - ile można dostać?

Kwoty są różne i zależą od konkretnego zakładu pracy, ale najczęściej wynoszą od 800 do 1200 zł. Nie ma jednej, ustawowej kwoty, a wysokość dopłaty zależy od zapisów w regulaminie ZFŚS i sytuacji materialnej pracownika. Pracodawca nie może natomiast kierować się takimi kryteriami jak staż pracy czy zajmowane stanowisko. Tylko dochody i potrzeby socjalne mają znaczenie.

W 2025 roku można dostać nawet 1400 zł, ale najczęściej kwota mieści się w granicach 800–1200 zł.

Wczasy pod gruszą 2025 - jak się ubiegać? 

ZFŚS musi utworzyć każdy pracodawca z sektora publicznego, firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników (pełne etaty), mniejsze firmy (20–49 osób), jeśli związek zawodowy złoży wniosek. Jeśli firma nie należy do żadnej z tych grup, nie musi tworzyć funduszu, chyba że sama się na to zdecyduje. Procedura wygląda zwykle tak:

  • Składasz wniosek – najczęściej na formularzu udostępnionym przez pracodawcę.
  • Dołączasz dokumenty – np. oświadczenie o dochodach lub kopię PIT-u.
  • Czekasz na decyzję komisji socjalnej – która sprawdza Twoją sytuację i podejmuje decyzję o przyznaniu dopłaty.

Niektóre firmy wymagają, by w ramach wypoczynku wykorzystać przynajmniej 10 dni urlopu wypoczynkowego (czyli 14 dni kalendarzowych), ale to zależy od zapisów w regulaminie.

Zobacz galerię: Promocje w Action idealne na wakacje. Mini prostownica i lokówka to hity!