Zmiany w naliczaniu stażu pracy od nowego roku. Wiele osób zyska prawo do dłuższego urlopu

Zmiana zasad liczenia stażu pracy od 2026 roku

Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy będą zaliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Oznacza to odejście od dotychczasowego modelu, w którym doświadczenie zdobyte na umowach cywilnoprawnych lub w ramach działalności gospodarczej nie było uwzględniane przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.

- Mało kto tak naprawdę ma możliwość wyboru formy umowy, na podstawie której świadczona jest praca. Zlecenie to też praca. Jednoosobowa działalność gospodarcza to praca. I zasługują na docenienie. Dlatego konieczna jest zmiana Kodeksu pracy, aby wyrównać szanse w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego – ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Do stażu zaliczą się wcześniejsze okresy zatrudnienia

Nowe regulacje obejmą również okresy aktywności zawodowej sprzed wejścia ustawy w życie. Oznacza to, że osoby, które w przeszłości pracowały na umowach zleceniach lub prowadziły działalność gospodarczą, będą mogły doliczyć te lata do stażu pracy.

W praktyce może to oznaczać m.in. prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych, dodatków stażowych czy spełnienie wymagań formalnych przy rekrutacji na stanowiska, gdzie liczy się doświadczenie zawodowe.

Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy?

Zgodnie z ustawą do stażu pracy zaliczane będą m.in.:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
• okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej oraz świadczenia usług,
• okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• okres pozostawania osobą współpracującą,
• okres członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,
• udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą, innej niż zatrudnienie na umowę o pracę.

Potwierdzeniem okresów zaliczanych do stażu pracy będzie zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli ZUS nie będzie w stanie wystawić dokumentu – np. z powodu upływu czasu – pracownik będzie mógł przedstawić inne dokumenty potwierdzające wykonywaną pracę.

Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku dla pracodawców z sektora finansów publicznych, a dla pracodawców spoza sektora publicznego po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy.