Lidl podnosi pensje od nowego roku
Lidl Polska potwierdził, że od stycznia 2026 r. podniesie wynagrodzenia pracowników sklepów oraz centrów dystrybucyjnych. Zgodnie z informacjami przekazanymi w oficjalnym komunikacie spółki, po podwyżkach pensje pracowników sklepów będą mieściły się w przedziale od 5 600 do 6 750 zł brutto miesięcznie, a w centrach logistycznych od 6 000 do 7 700 zł brutto.
Firma podkreśliła również, że przyszłoroczne zmiany obejmują nie tylko same stawki, ale również wzmacnianie struktur operacyjnych.
- W nadchodzącym roku planujemy wzmocnić nasze zespoły w sklepach i magazynach, tworząc kolejne miejsca pracy oraz rozwijając istniejące stanowiska – poinformował Lidl w komunikacie przekazanym przez PAP Biznes.
ALDI również zapowiada podwyżki
Podwyżki od 2026 roku wprowadzi także ALDI, o czym sieć poinformowała w oficjalnym komunikacie prasowym. Według zapowiedzi wynagrodzenia pracowników sklepów będą się kształtować od 5 700 do 6 450 zł brutto, a kierowników – od 7 850 do 9 350 zł brutto. Podwyżki obejmą również pracowników magazynów.
ALDI zaznacza, że zmiany płac są elementem długoterminowego podejścia do budowania stabilnego zatrudnienia.
Naszym celem jest tworzenie warunków pracy, które zapewniają poczucie bezpieczeństwa oraz jasną perspektywę rozwoju w dłuższym horyzoncie – podkreśla ALDI Polska.
Kaufland też podnosi wynagrodzenia
Od początku 2026 roku wzrosną te pensje pracowników sieci Kaufland. Na najpopularniejszych stanowiskach będą wynosić – wraz z dodatkami – od 5 300 do 6 200 zł brutto. Podwyżki obejmą sprzedawców, kasjerów oraz pracowników porządkowych. Z kolei w lutym 2026 roku firma ma przedstawić szczegóły dotyczące wzrostu płac dla pozostałych grup zawodowych.
Kaufland podkreśla, że w ciągu ostatnich pięciu lat łączny wzrost wynagrodzeń w firmie przekroczył 30 procent, co – jak zaznacza sieć – plasuje ją obecnie na drugim miejscu w branży handlowej pod względem poziomu płac.
- Kaufland jako jedna z największych sieci handlowych w kraju niezmiennie dokłada wszelkich starań, aby wyznaczać najwyższe standardy w ramach realizowanej polityki personalnej, a tym samym oferować konkurencyjne na rynku warunki zatrudnienia. Doskonale rozumiemy również, że w dzisiejszych, niepewnych czasach pracownicy oczekują przede wszystkim stabilności i pewności zatrudnienia - mówi Małgorzata Ławnik, Dyrektor Personalny w Kaufland Polska i dodaje, że firma buduje swoją atrakcyjność nie tylko poprzez wynagrodzenia.
Co z podwyżkami w Biedronce?
W przeciwieństwie do swoich konkurentów Biedronka nie opublikowała dotąd oficjalnego stanowiska dotyczącego wynagrodzeń na rok 2026. Ostatnie podwyżki w sieci weszły w życie 1 stycznia 2025 r. i objęły około 67 tysięcy pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych. Po zmianach początkujący sprzedawca-kasjer zarabia od 5 150 do 5 500 zł brutto, natomiast osoby z ponad trzyletnim stażem otrzymują od 5 300 do 5 750 zł brutto. Podwyżki objęły również pracowników magazynowych oraz administrację logistyczną, a firma przeznaczyła na ten cel około 450 mln zł.
Choć na rok 2026 Biedronka nie przedstawiła jeszcze własnych widełek płacowych, w najbliższych dniach można się tego spodziewać, ponieważ sieć zwykle podnosi wynagrodzenia na początku roku.
Gdzie pracownicy handlowi zarobią najwięcej w 2026?
W porównaniu z obecnymi stawkami, przyszłoroczne widełki dla pracowników sklepów wyraźnie rosną. Ostatecznie to Lidl zaoferuje w 2026 r. najwyższą stawkę maksymalną dla pracowników sklepów. Trudno jednak o pełne zestawienie między sieciami, dopóki Biedronka nie ujawni swoich planów płacowych na przyszły rok.
