Spis treści
- Państwowa Straż Pożarna pilnie poszukuje pracowników, proponując blisko 1700 wolnych miejsc pracy i gwarancję stałego zatrudnienia we wszystkich województwach.
- Strażacy mogą liczyć na wysokie pensje – dla kadry zarządzającej przewidziano wynagrodzenia rzędu ponad 31 tysięcy złotych brutto, podczas gdy osoby dopiero rozpoczynające służbę mogą oczekiwać pensji powyżej 6 tysięcy złotych brutto.
- Sprawdź, jakie możliwości awansu zawodowego oraz korzystne świadczenia dodatkowe są przygotowane dla nowo przyjętych strażaków.
Państwowa Straż Pożarna otwarcie przyznaje, że pilnie potrzebuje nowych rąk do pracy. Jak wynika z najnowszych statystyk udostępnionych przez Komendę Główną PSP, obecnie nieobsadzonych pozostaje prawie 1700 stanowisk, a proces rekrutacyjny trwa nieprzerwanie. Stanowi to doskonałą okazję dla wszystkich zainteresowanych znalezieniem pewnego zatrudnienia, korzystnych świadczeń dodatkowych oraz szans na rozwój w ramach służby. Przy okazji upubliczniono szczegółowe zestawienie płac w straży pożarnej – począwszy od wynagrodzeń nowo przyjętych funkcjonariuszy, a skończywszy na pensji komendanta głównego.
Rekrutacja trwa. Prawie 1700 wolnych etatów
Zgodnie ze stanem na koniec 2026 roku, Państwowa Straż Pożarna zatrudniała łącznie 32 448 pracowników. W tej liczbie znajdowało się 30 542 strażaków oraz 1906 osób zatrudnionych na stanowiskach cywilnych. Obecny limit etatowy dla funkcjonariuszy to 32 226, co wskazuje, że niemal 1700 miejsc pracy wciąż czeka na obsadzenie. Jak zaznacza Komenda Główna PSP, luki kadrowe są systematycznie wypełniane poprzez prowadzenie regularnych rekrutacji do służby.
To jednak nie koniec planowanych działań. Za sprawą wdrożenia programu modernizacji służb mundurowych oraz przyjęcia ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej, PSP będzie w dalszym ciągu powiększać swoje kadry. Już w bieżącym roku liczba etatów została zwiększona o 485, a w niedalekiej przyszłości przewiduje się utworzenie kolejnych miejsc pracy. Wśród nich znajduje się aż 1680 nowych etatów, które powstaną w wyniku rozwijania systemu ochrony ludności.
Pensje w PSP. Można zarobić nawet 31 tysięcy złotych
Kwestią wzbudzającą największe zainteresowanie są rzecz jasna zarobki. Na pensję strażaka składa się wynagrodzenie zasadnicze oraz cały wachlarz dodatków, przyznawanych m.in. za posiadany stopień służbowy, pełnioną funkcję, a także dodatków motywacyjnych i z tytułu pełnienia służby w szczególnych warunkach. Osoby dopiero rozpoczynające swoją karierę w straży pożarnej mogą liczyć na miesięczne wpływy przewyższające 6 tysięcy złotych brutto. Przeciętna pensja na stanowisku stażysty to 6584 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie na tym szczeblu wynosi 6111 zł, a maksymalne może sięgnąć 11 594 zł brutto.
Zarobki ratowników-kierowców i techników kształtują się na średnim poziomie 7176 zł brutto. Z kolei specjaliści oraz pomocnicy dyżurnego operacyjnego kraju mogą spodziewać się przeciętnej wypłaty w kwocie przekraczającej 10 tysięcy złotych brutto.
Jeszcze bardziej lukratywne wynagrodzenia przewidziano dla naczelników wydziałów, głównych specjalistów oraz radców prawnych. Przedział zarobków na tych stanowiskach wynosi od 11 966 zł do 20 984 zł brutto miesięcznie.
Najlepiej opłacani w strukturach PSP są członkowie ścisłego kierownictwa. Zastępcy komendanta głównego inkasują co miesiąc od 26 276 zł do 28 969 zł brutto. Najwyższe stanowisko, czyli funkcja komendanta głównego Państwowej Straży Pożarnej, wiąże się z rekordowym wynagrodzeniem na poziomie 31 757 zł brutto miesięcznie.
Dodatki do pensji. Na co mogą liczyć funkcjonariusze?
Należy pamiętać, że wynagrodzenie w PSP nie ogranicza się wyłącznie do stawki podstawowej. Strażacy mają prawo do otrzymywania dodatków finansowych związanych ze stopniem służbowym, sprawowaniem funkcji kierowniczych, stażem pracy, jak również z tytułu pełnienia służby w trudnych warunkach. Końcowa kwota, jaka trafia na konto funkcjonariusza, jest wypadkową zajmowanego stanowiska, zaszeregowania oraz wszystkich przyznanych dodatków.
Postępująca rozbudowa Państwowej Straży Pożarnej i tworzenie nowych stanowisk powodują, że formacja ta utrzymuje status jednego z głównych pracodawców w sektorze służb mundurowych. Z perspektywy osób rozważających wstąpienie w szeregi PSP, oznacza to szerszy dostęp do ofert pracy oraz perspektywę pewnego zatrudnienia z realnymi możliwościami rozwoju zawodowego.
