Jak liczy się wynagrodzenie chorobowe w 2023 roku?
Co do zasady, wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy wymiaru. Jest jednak kilka wyjątków. Jeśli pracownik będzie niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy, choroby w trakcie ciąży lub podda się badaniom dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub zabiegowi ich pobrania, wtedy wynagrodzenie chorobowe wynosi 100% podstawy wymiaru.
Co więcej, choroba wiąże się również z dodatkowymi kosztami, takimi jak leczenie czy zakup lekarstw.
Lewica chce pełnego wynagrodzenia na L4
Anna Maria Żukowska, posłanka Lewicy, podczas swojej konferencji w Olsztynie przypomniała jeden z przewijających się od czasu do czasu postulatów klubu parlamentarnego, dotyczący wypłacania pełnego wynagrodzenia dla pracowników pozostających na L4. Jak się jednak okazuje, pomysł ten ma swoje plusy i minusy.
Polecany artykuł:
Pełne wynagrodzenie na L4. Opinie są podzielone
Każdemu zdarza się zachorować. Pomimo to, pracownicy etatowi mają stały zakres wydatków. Chodzi tu m.in. o czynsz, jedzenie, utrzymanie rodziny, paliwo. Dodatkowo, podczas choroby musimy ponieść dodatkowe wydatki m.in. na leki czy lekarzy.
Z drugiej strony, zwolnienie L4 bywa nadużywane. Każdy z pewnością słyszał o sytuacji, kiedy pracownik pomimo, że powinien leżeć w domu w łóżku, podczas urlopu chorobowego przebywał na wakacjach na wyspie. I do tego publikował zdjęcia w mediach społecznościowych.
