Dwa dni nie tylko dla rodziców. Komu należy się ten płatny urlop?
16 godzin lub 2 dni robocze, tyle urlopu należy się tym, którzy wychowują przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Co istotne, Kodeks pracy nie określa stopnia pokrewieństwa. Nie muszą więc to być nasze dzieci, a te, nad którymi sprawujemy pieczę. Ten rodzaj urlopu jest płatny i można wykorzystać go tylko do końca roku kalendarzowego. Należy się tym, którzy są zatrudnieni w ramach umowy o pracę, a więc pracodawca nie może go odmówić. Co więcej, pracownik sam decyduje, czy wykorzysta go z wymiarze godzinowym, czy w ramach pełnego dnia lub dwóch z rzędu. Wolne w okresie świąteczno-noworocznym może być dla nas prawdziwym wybawieniem, tym bardziej, że dla rodziców małoletnich dzieci często problemem jest zapewnienie im opieki podczas zimowej przerwy świątecznej, kiedy nie odbywają się lekcje. Warto wspomnieć, że w tym roku uczniowie mają aż 10 dni wolnego.
Jeśli nie wykorzystasz tych dni, przepadną. O jakie wolne można jeszcze poprosić w grudniu?
Urlop na opiekę nad dzieckiem to niejedyne wolne, o które możemy wnioskować u pracodawcy jeszcze tylko niecały miesiąc. Do końca grudnia można też wykorzystać urlop opiekuńczy, jednak jest to urlop bezpłatny. Kodeks pracy określa, że przysługuje aż pięć dni na zapewnienie opieki osobie, która wymaga opieki. Może to być rodzic, małżonek lub inna osoba bliska, ale niespokrewniona. Wniosek o ten urlop opiekuńczy trzeba złożyć pracodawcy z co najmniej jednodniowym wyprzedzeniem i zamieścić w nim m. in. imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki ze względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia opieki, a także stopień pokrewieństwa, a w przypadku jego braku, adres tej osoby.
Polecany artykuł:
