Praca w nocy, czyli kiedy?
Jak mówi kodeks pracy, pora nocna powinna być wyznaczona pomiędzy godzinami 21:00-7:00 i obejmować 8 godzin pracy. To pracodawca ustala, w jakim przedziale czasu wykonanie pracy będzie uprawniało pracownika do dodatkowego wynagrodzenia. Taka informacja powinna pojawić się przy rozpoczęciu pracy w danym przedsiębiorstwie.
Komu przysługuje dodatek nocny?
Prawo do dodatku za pracę w nocy mają osoby zatrudnione, które pracują w porze nocnej - stale lub czasowo. Prawo pracy wskazuje, że jest to pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej każdej doby lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Polecany artykuł:
Jak go obliczyć dodatek za pracę w nocy?
W styczniu i lipcu zostanie podniesiona praca minimalna za wykonaną pracę. To oznacza, że dodatek za nocną pracę w 2023 roku zostanie dwa razy podwyższony.
Aby obliczyć wysokość tego dodatku, bierze się pod uwagę liczbę godzin wynikającą z czasu pracy pracownika w danym miesiącu oraz stawkę godzinową z minimalnego wynagrodzenia, która stanowi iloraz miesięcznego wynagrodzenia minimalnego.
Jak wyjaśnia portal forsal.pl, pierwszy czynnik określa się poprzez pomnożenie liczby pełnych tygodni danego miesiąca przez 40 godzin i dodanie 8 godzin do uzyskanego wyniku.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?
I tak wychodzi, że dodatek za pracę w nocy za 1 godzinę wynosi:
- w kwietniu 4,59 zł brutto,
- w maju i czerwcu - 4,15 zł,
- w lipcu 4,29 zł, w sierpniu 4,09 zł,
- we wrześniu 4,29 zł,
- w październiku 4,09 zł,
- w listopadzie 4,50 zł,
- 4,74 zł w grudniu.
Warto zauważyć, ze to minimalny dodatek za pracę w porze nocnej. Pracodawca może dobrowolnie ustalić wysokość dodatku na wyższym poziomie.
Jeśli pracownik wykonują pracę w nocy poza zakładem, to dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
