Co to jest PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe weszły w życie w marcu 2021 roku. Każdy pracodawca, nawet ten zatrudniający zaledwie jednego pracownika, musi zawrzeć umowę z wybraną instytucją finansową celem wdrożenia PPK w jego przedsiębiorstwie. Prawo zakłada, że od naszej wypłaty jest odejmowane dwa lub 4 procent wynagrodzenia, a pracodawca zobowiązany jest dołożyć kolejne 1,5 lub dodatkowo 2,5% pensji. Państwo na start dorzuca 250 zł oraz 240 złotych rocznie. Tak powstają oszczędności, które gromadzone są na indywidualnym koncie.
Pracownicze Plany Kapitałowe rezygnacja
Z PPK można jednak zrezygnować. I wiele osób tak zrobiło. Jak podaje Polski Instytut Ekonomiczny, według najnowszych dostępnych danych (za grudzień 2022 r.), w PPK oszczędza obecnie 2,52 mln pracowników. To ok. 34,6 proc. osób, którym stworzono możliwość uczestnictwa w programie. I jest to więcej niż wskazywały ostatnie badania.
Luty i marzec to dwa ważne miesiące dla programu. W lutym pracodawca informuje nas o PPK, a od marca jesteśmy ponownie jego uczestnikami.
Autozapis 2023
Nawet jeżeli składaliśmy już oświadczenie o rezygnacji z Pracowniczych Planów Kapitałowych, to musimy to zrobić ponownie. W marcu wszyscy zatrudnieni wracają do programu w ramach autozapisu. Taka procedura będzie powtarzana co 4 lata, niezależnie od tego, kiedy zostaliśmy zatrudnieni. Dotyczy to wszystkich ubezpieczonych w wieku od 18 do 55 roku życia.
Pracownicze Plany Kapitałowe ponowna rezygnacja
1 marca automatycznie wygasają wszystkie złożone rezygnacji i każdy ubezpieczony znów "wchodzi" do programu. Obowiązek zapisania takiej osoby leży po stronie pracodawcy. Automatycznie zostanie więc potrącona z naszej wypłaty składka w wysokości 2% pensji. Abyśmy nie otrzymali pomniejszonej opłaty za kwiecień, należy złożyć deklarację. Termin składania dokumentów zaczyna się 1 marca. Wniosek, który powinniśmy złożyć pracodawcy jeśli chcemy zrezygnować z PPK znajdziecie tu.
