Pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę mogą liczyć na dofinansowanie do letniego lub zimowego wypoczynku. Jednak nie każdy pracownik otrzymuje dodatkowe pieniądze. Wszystko zależy od tego, czy firma posiada Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Najczęściej ZFŚS obowiązują w firmach zatrudniających powyżej 50 osób oraz w jednostkach budżetowych, gospodarstwach pomocniczych tych jednostek oraz zakładach budżetowych jednostek samorządu terytorialnego - bez względu na liczbę pracowników. Wszelkie kwestie dotyczące dofinansowań do urlopu powinny być zawarte w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, z którym warto się zapoznać.
Nawet 2 tys. zł dofinansowanie do ferii
O tym, komu i w jakiej wysokości należy się dofinansowanie, powinny decydować kryteria takie jak sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. W związku z tym kwoty dofinansowania mogą się od siebie różnić. Dodatkowo, pieniądze wypłacane pracownikom zależą od zgromadzonych środków, a także od ilości pracowników. Maksymalna wypłata to 1914,34 zł na jednego pracownika. Zasadniczo na najwyższe dofinansowanie mogą liczyć pracownicy, będący w najgorszej sytuacji materialnej.
Pracownik firmy, w której obowiązuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, powinien złożyć u pracodawcy wniosek o przyznanie dofinansowania do ferii. Najlepiej to zrobić wraz ze złożeniem wniosku o urlop wypoczynkowy. Ważne jednak jest to, że wczasy pod gruszą są przyznawane za urlop trwający nieprzerwanie co najmniej 14 dni. Świadczenie przysługuje pracownikowi bez względu na to, kiedy wykorzysta urlop oraz jak zamierza go spędzić.
Zwykle do wniosku należy dołączyć zaświadczenie o sytuacji rodzinnej i finansowej, aczkolwiek zasady przyznawania dofinansowania (ujęte w regulaminie) mogą się od siebie różnić.
