Zmiany w kodeksie pracy. Pracodawca sprawdzi ostatnie 20 lat życia kandydata
Wspomniane zmiany w kodeksie pracy zaczną obowiązywać już od 15 lutego 2024 roku. Jest to związane z nowelizacją ustawy z dnia 13 maja 2016 r., dotyczące przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Art. 21. rozszerza "wymagania dotyczące osób zatrudnionych bądź dopuszczonych do innej działalności związanej z kontaktami z dziećmi". Na ich podstawie, osoby ubiegające się o pracę mogą zostać dokładnie prześwietlone. Chodzi o ich ostatnie 20 lat życia. Pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy przyszły pracownik nie widnieje w Rejestrze Sprawców Przestępstw Na Tle Seksualnym (to już jest możliwe). Dodatkowo będzie zobowiązany też przedstawić informacje z Krajowego Rejestru Karnego m.in. w zakresie przestępstw przeciwko wolności seksualnej i obyczajności (rozdz. XIX i XXV Kodeksu karnego), przeciwdziałaniu narkomani (art. 189a i art. 207 KK).
Kontrole w szczególności będą dotyczyć kilku zawodów. O jakie chodzi? Listę znajdziecie w naszej galerii.
