Zmiany w Kodeksie pracy. Nowe urlopy od 26 kwietnia. Jakie? Dla kogo dodatkowe wolne dni od pracy?

Spis treści

1. Jakie nowe urlopy od 26 kwietnia 2023? Kto dostanie dodatkowe dni wolne od pracy?
2. Nowy urlop opiekuńczy w 2023 roku
3. Dłuższy urlop 2023. Nowe rozwiązania w Kodeksie pracy

Jakie nowe urlopy od 26 kwietnia 2023? Kto dostanie dodatkowe dni wolne od pracy?

Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku dotyczą także urlopów. Kto dostanie dodatkowe dni wolne od pracy? Okazuje się, że od 26 kwietnia obowiązywać będą zupełnie nowe urlopy. Jakie?

• Wolne z powodu siły wyższej z połową wynagrodzenia to całkowita nowość w Kodeksie pracy. To dwa wolne dni w ciągu roku, ale tylko dla tych, którzy pracują na umowę o pracę. Jak określają przepisy, siła wyższa, która uprawnia do wzięcia wolnego to zdarzenie o charakterze nadzwyczajnym oraz niemożliwe do przewidzenia lub zapobiegnięcia - zatem określenie urlopu może być co do tych zapisów używane umownie.

• Inaczej jest jednak z urlopem opiekuńczym, który zakłada 5 dni wolnego rocznie przysługujących na opiekę nad synem, córką, matką, ojcem, małżonkiem czy małżonką. Ten rodzaj urlopu został wprowadzony zgodnie z przepisami unijnymi potocznie zwanymi work-life balance i przysługuje już od początku kwietnia. By dostać urlop opiekuńczy należy jeden dzień przed rozpoczęciem z jego korzystania złożyć do pracodawcy wniosek w formie papierowej lub elektrowniczej, w którym zawrzemy m. in. imię i nazwisko osoby, która wymaga naszej opieki. Ten rodzaj urlopu jednak nie będzie płatny.

Nowy urlop opiekuńczy w 2023 roku

• Inaczej jest jednak z urlopem opiekuńczym, który zakłada 5 dni wolnego rocznie przysługujących na opiekę nad synem, córką, matką, ojcem, małżonkiem czy małżonką. Ten rodzaj urlopu został wprowadzony zgodnie z przepisami unijnymi potocznie zwanymi work-life balance i przysługuje już od początku kwietnia. By dostać urlop opiekuńczy należy jeden dzień przed rozpoczęciem z jego korzystania złożyć do pracodawcy wniosek w formie papierowej lub elektrowniczej, w którym zawrzemy m. in. imię i nazwisko osoby, która wymaga naszej opieki. Ten rodzaj urlopu jednak nie będzie płatny.

Dłuższy urlop 2023. Nowe rozwiązania w Kodeksie pracy

Kolejną nowością jest tzw. elastyczna organizacja czasu pracy. Z tego przywileju mogą skorzystać rodzice lub prawni opiekunowi dzieci do 8 lat po uzgodnieniu z pracodawcą, do którego złożyć trzeba pisemny wniosek, który musi zostać rozpatrzony. Co umożliwia zapis o elastycznej organizacji pracy? Możliwość dostosowania czasu pracy do określonych warunków np.:

• obniżenie wymiaru czasu pracy,
• 5-godzinna przerwa w pracy z częścią wynagrodzenia,
• indywidualne godziny rozpoczynania pracy (także piątek-niedziela).

Nowe przepisy, które już zaczęły obowiązywać zakładają także dłuższe urlopy rodzicielskie – nawet 41 tygodni (w przypadku jednego dziecka) lub 43 tygodnie (w przypadku ciąży mnogiej). W tym okresie mieści się jednak 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica.