ESKA Dowozi Kampera: zgarnij go z pełnym bakiem i dostawą pod same drzwi
WIĘCEJ
logo
eska.pl
eska.pl
  • NEWS
  • WIADOMOŚCI
  • HITY
  • GORĄCA 20
  • RAP 20
  • CO BYŁO GRANE
  • KONKURSY
  • PROGRAM
  • LOKALNE
NEWS
  • PLOTKI
  • KINO I TV
  • PODCASTY
  • ESKA XD
  • QUIZY
  • NOWOŚCI MUZYCZNE
  • SPORT
  • GWIAZDY
  • KONCERTY
  • RANKINGI
  • HITY INTERNETU
  • POGODA
  • STRESZCZENIA LEKTUR
  • BITWA HITÓW
  • RADIO ESKA BEŁCHATÓW
  • RADIO ESKA BESKIDY
  • RADIO ESKA BIAŁYSTOK
  • RADIO ESKA BRANIEWO
  • RADIO ESKA BYDGOSZCZ
  • RADIO ESKA ELBLĄG
  • RADIO ESKA GORZÓW
  • RADIO ESKA GRUDZIĄDZ
  • RADIO ESKA IŁAWA
  • RADIO ESKA JELENIA GÓRA
  • RADIO ESKA KALISZ
  • RADIO ESKA KIELCE
  • RADIO ESKA KOSZALIN
  • RADIO ESKA KRAKÓW
  • RADIO ESKA KRAŚNIK
  • RADIO ESKA LESZNO
  • RADIO ESKA LUBLIN
  • RADIO ESKA ŁOMŻA
  • RADIO ESKA ŁÓDŹ
  • RADIO ESKA NOWY SĄCZ
  • RADIO ESKA OLSZTYN
  • RADIO ESKA OPOLE
  • RADIO ESKA OSTRÓW
  • RADIO ESKA OSTRZESZÓW
  • RADIO ESKA PIŁA
  • RADIO ESKA PŁOCK
  • RADIO ESKA POZNAŃ
  • RADIO ESKA PRZEMYŚL
  • RADIO ESKA RADOM
  • RADIO ESKA RZESZÓW
  • RADIO ESKA SIEDLCE
  • RADIO ESKA STARACHOWICE
  • RADIO ESKA SZCZECIN
  • RADIO ESKA SZCZECINEK
  • RADIO ESKA ŚLĄSK
  • RADIO ESKA TARNÓW
  • RADIO ESKA TORUŃ
  • RADIO ESKA TRÓJMIASTO
  • RADIO ESKA WARSZAWA
  • RADIO ESKA WROCŁAW
  • RADIO ESKA ZAMOŚĆ
  • RADIO ESKA ZIELONA GÓRA
  • RADIO ESKA ŻARY
WIADOMOŚCI
HITY
GORĄCA 20
RAP 20
CO BYŁO GRANE
KONKURSY
PROGRAM
LOKALNE

logotyp serwisu

Witamy na eska.pl

Jeśli chcesz słuchać informacji z twojego regionu i brać udział w lokalnych konkursach, wybierz miasto najbliżej Ciebie

POMIŃ

Teraz gramy:

Na żywo

Przepraszamy. Chwilowa awaria streamu radiowego.

Napisz na messengerze
Zadzwoń
Powrót do artykułu
Rewolucja w kodeksie pracy 2022. Obowiązkowe testy i krótsze zasiłki. Co jeszcze? [LISTA]
Fot.: pixabay.com
Rewolucja w kodeksie pracy 2022. Obowiązkowe testy i krótsze zasiłki. Co jeszcze? [LISTA]
Fot.: pixabay.com
Rewolucja w kodeksie pracy 2022. Obowiązkowe testy i krótsze zasiłki. Co jeszcze? [LISTA]
Fot.: pixabay.com
Rewolucja w kodeksie pracy 2022. Obowiązkowe testy i krótsze zasiłki. Co jeszcze? [LISTA]
Fot.: pixabay.com
Rewolucja w kodeksie pracy 2022. Obowiązkowe testy i krótsze zasiłki. Co jeszcze? [LISTA]
Fot.: pixabay.com
Rewolucja w kodeksie pracy 2022. Obowiązkowe testy i krótsze zasiłki. Co jeszcze? [LISTA]
Fot.: pixabay.com
Rewolucja w kodeksie pracy 2022. Obowiązkowe testy i krótsze zasiłki. Co jeszcze? [LISTA]
Fot.: pixabay.com
Zobacz następną galerię
Paulo Sousa chce odejść z reprezentacji Polski! Internet nie ma litości!
Paulo Sousa chce odejść z reprezentacji Polski! I…

Paulo Sousa chce odejść z reprezentacji Polski! Internet nie ma litości!

Rewolucja w kodeksie pracy 2022. Obowiązkowe testy i krótsze zasiłki. Co jeszcze? [LISTA]

OBOWIĄZKOWE TESTY I CERTYFIKATY COVID-19

Sejm nad projektem będzie pracował już na początku stycznia przyszłego roku. Szef będzie mógł wtedy domagać się pokazania wyniku testu – negatywny byłby przepustką do pracy. Jeśli pracownik odmówiłby pokazania takiego testu, wtedy pracodawca mógłby skierować go do innej pracy (za o samo wynagrodzenie), tak by nie miał kontaktu z klientami. Osoby zaszczepione i ozdrowieńcy takich testów nie musiałyby wykonywać. Projekt zakłada, ze takie testy byłyby dla wszystkich pracujących bezpłatne, trzeba by je wykonywać dwa razy w tygodniu.

ZMANY W URLOPACH

Dotyczą urlopów opiekuńczych i ojcowskich. Polska, podobnie jak inne unijne kraje, musi wdrożyć unijną dyrektywę dotycząca tzw. work-life balance, czyli równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Zakłada ona m.in. wprowadzenie 2-miesięcznego urlopu tylko dla ojców. W tej chwili ojcowie po narodzeniu dziecka mają prawo do 10 dni wolnego, teraz taki urlop miałby być wydłużony. Ponadto, dyrektywa zakłada także wprowadzenie 5-dniowego urlopu opiekuńczego. Dotychczas wynosił on tylko 2 dni w ciągu roku. 

UREGULOWANIE KWESTII PRACY ZDALNEJ

Praca zdalna została wprowadzona wraz z początkiem pandemii. Nie było jednak czasu na to, aby wprowadzić to pojęcie do Kodeksu pracy. Trwają już jednak prace nad przepisami, które mają na trwałe wprowadzić taki model pracy. Projekt ustawy ma zostać przyjęty przez rząd w pierwszym kwartale 2022 r.

Zakłada, że taka zdalna praca będzie mogła być wprowadzona po uzgodnieniu z pracownikami. Regulamin pracy w danej firmie ma także określać zasady zwrotu części kosztów poniesionych przez pracownika pracującego z domu. Resort rodziny chce, by firma nie mogła pracownikowi odmówić pracy z domu, jeśli wychowuje on dziecko do czwartego roku życia.

L4 ZA WYPALENIE ZAWODOWE

Od 1 stycznia 2022 r. wypalenie zawodowe będzie uznawane za jednostkę chorobową. Znajdzie się na liście Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób Światowej Organizacji Zdrowia.

Czy to znaczy, że będzie można wziąć L4, gdy poczujemy się zmęczeni pracą? Rząd obawia się nieco, że przy obecnej skali nadużyć, wprowadzenie L4 na wypalenie zawodowe może zwiększyć liczbę wyłudzeń zasiłków. Dlatego najpierw chce uszczelnić system. Zmiany, które wejdą w 2022 r. to zaledwie pierwszy krok.

WYŻSZA PŁACA MINIMALNA

Rada Ministrów przyjęła propozycję dot. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. w kwocie 3 tys. zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 19,60 zł. 

KRÓTSZY ZASIŁEK

Jeśli ktoś straci pracę, ma możliwość pobierania zasiłku chorobowego przez 182 dni. Zdaniem pracodawców, wykorzystują to pracownicy, którzy, przeczuwając, że będą zwolnieni, uciekają na wielomiesięczne L4.

Nowe przepisy zakładają, że okres ten teraz będzie skrócony o połowę – do 91 dni. To oznacza, że tylko przez taki czas po rozwiązaniu umowy o pracę ma przysługiwać płatne L4.

ZMIANY W L4

Obecnie okres zasiłkowy trwa 182 dni i na tyle można w ciągu roku brać płatne zwolnienia lekarskie. Ale jest na to sposób: wystarczy na jeden dzień wrócić do pracy, a kolejnego dnia wziąć nowe zwolnienie lekarskie, już na inną chorobę, i tak płatne L4 można ciągnąć cały rok. Wykorzystują to często symulanci, dla których zasiłki chorobowe stały się sposobem na życie. I to ma się zmienić. 

Od 1 stycznia 2022 r. każda niezdolność do pracy spowodowana tą samą czy inną przyczyną będzie liczona do jednego okresu zasiłkowego. Czyli płatne L4 będzie można wziąć maksymalnie na 182 dni. By dostać kolejny zasiłek, będzie musiało upłynąć 60 dni. Uwaga, zmiany te nie będą dotyczyć kobiet w ciąży i osób chorujących na gruźlicę. Tu okres zasiłkowy – jak teraz – trwać będzie 270 dni.

 

 

A.F
group logo

Żaden utwór zamieszczony w serwisie nie może być powielany i rozpowszechniany lub dalej rozpowszechniany w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny) na jakimkolwiek polu eksploatacji w jakiejkolwiek formie, włącznie z umieszczaniem w Internecie bez pisemnej zgody właściciela praw. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części z naruszeniem prawa, tzn. bez właściwej zgody, jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

O nas
  • Kontakt i ludzie
  • Praca
  • Reklama na ESKA.pl
  • Reklama w Radiu ESKA
Informacje prawne
  • Regulamin
  • Licencje
  • Polityka prywatności i cookies
  • Dane osobowe
Nasze serwisy
  • Budowa i Wnętrza:
  • Murator.pl
  • Projekty.murator.pl
  • Muratorfinanse.pl
  • Urzadzamy.pl
  • Architektura.murator.pl
  • Muratorplus.pl
  • Zdrowie i parenting:
  • Poradnikzdrowie.pl
  • Mjakmama.pl
  • Hobby:
  • Podroze.pl
  • Beszamel.pl
  • News:
  • Se.pl
  • Superbiz.se.pl
  • Superseriale.se.pl
  • Hotplota.pl
  • Eskacinema.pl
  • Radio:
  • Eska.pl
  • Eskarock.pl
  • Voxfm.pl
  • Radiowawa.pl
  • RadioPLUS.pl
  • SKLEP ONLINE:
  • Wiemiwybieram.pl
  • Centrum Usług Wspólnych:
  • azb-cuw.pl
© 2022 Grupa ZPR Media, hosting: Supermedia
email