Dodatkowe dwie przerwy wliczone w czas pracy. Kto skorzysta z nowych przepisów?

Przerwy w pracy. Aktualne przepisy

Zmiany, które mają wejść w życie zostaną wprowadzone unijną dyrektywą work-life-balance. Ile przysługuje przerwy w pracy? Obecne przepisy mówią o tym, że jeżeli dzienna liczna godzin pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, to ma on prawo do jednej przerwy, która trwa nie mniej niż 15 minut. Jest ona wliczana do czasu pracy. Co prawda, pracodawca może wprowadzić dodatkową przerwę, nie dłuższą niż 60 minut, jednak nie jest ona wliczana w dzienny wymiar czasu pracy. Te przepisy mają się zmienić.

Dodatkowe dwie przerwy w pracy dla pracowników

Część obecnych przepisów utrzyma się. Chodzi to co najmniej 15-minutową przerwę w pracy, gdy pracownik pracuje co najmniej 6 godzin w ciągu dnia. Jednak skorzystają ci, którzy pracują dłużej. W sytuacji, gdy pracujemy już 9 godzin, dostaniemy prawo do kolejnych 15 minut przerwy, które pracodawca będzie musiał wliczyć w łączny czas pracy.

Taka sama sytuacja będzie wtedy, gdy nasz dobowy czas pracy osiągnie 16 godzin. Wówczas po tylu godzinach dostajemy możliwość udania się na kolejną 15-minutową przerwę.

Nowe przepisy mówią też o tym, że o ilości przerw w pracy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika w trakcie 7 dni od rozpoczęcia pracy.