35 dni urlopu już w 2023? Dla kogo i na jakich zasadach? Sprawdź!

Urlop w 2023 roku

Wiele osób ma już plany urlopowe na 2023 rok. Niektórzy pewnie bacznie śledzą zmiany przepisów w kodeksie pracy. Najbardziej interesujące są te, które dotyczą m.in. urlopu wypoczynkowego. Okazuje się, że formalnie wymiar urlopu wypoczynkowego się nie zmieni, ale pracownik być może będzie mógł mieć nawet 35 dni wolnego. Jak to możliwe?

35 dni urlopu w 2023. Jak skorzystać?

Wydłużenie wolnego wymuszają przepisy unijne. Ma to związek z unijną dyrektywą work-life balance. Skorzystają z tego wszyscy pracownicy, ale liczba dni zależeć będzie od osobistej sytuacji. Jak informował portal businessinsider.com.pl, zatrudnieni zyskają dwa dodatkowe okresy wolnego – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Zgodnie z zapowiedziami, pracownicy zyskają dodatkowe 2 dni wolne z powodu np. powodzi, zniszczenia domu, wypadku czy też choroby osoby bliskiej. Ponadto 5-dniowy urlop będzie przysługiwał na wsparcie schorowanego rodzica.

Pierwotnie zmiany miały obowiązywać od sierpnia 2022 roku, ale ostateczna decyzja zapadła dopiero 10 stycznia 2023 roku. Rząd zgodził się wtedy na więcej dni wolnych od pracy.

- Rynek pracy się zmienia, w szybkim tempie zmieniają się również potrzeby pracowników i pracodawców. Dlatego musimy przekształcać także nasze regulacje, które chronią rynek pracy, a przede wszystkim pracownika. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu Pracy. Chodzi m.in. o bezpłatny urlop opiekuńczy, który wyniesie 5 dni w roku oraz wydłużenie urlopu rodzicielskiego - powiedział premier Mateusz Morawiecki.

Ustawa w tej sprawie ma w najbliższym czasie trafić do Sejmu.