Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące urlopów. Wkrótce będzie można mieć nawet 35 dni wolnego
Obecnie wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Liczbę przysługujących dni urlopowych wylicza się na podstawie świadectw i dokumentów związanych z edukacją i pracą. Projekt modyfikujący Kodeks pracy nie trafił jeszcze pod obrady Sejmu, ale za to jest na etapie rządowego procesu legislacyjnego. Dyrektywa potocznie zwana work-life balance ma zacząć obowiązywać w Polsce za sprawą przepisów unijnych. Prawdopodobnie nastąpi to na początku 2023 roku - zgodnie z zapowiedziami Stanisława Szweda, sekretarza stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Jakie zmiany nastąpią w Kodeksie pracy w zakresie urlopów?
Polecany artykuł:
Dodatkowe dni urlopu w 2023 roku
Otóż według unijnej dyrektywy, która ma obowiązywać także w Polsce, każdy pracownik zyska prawo do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego (przysługującego na opiekę nad synem, córką, matką, ojcem, małżonkiem czy małżonką) i dwóch dodatkowych dni wolnych na załatwienie prywatnych, pilnych spraw (urlopu z z powodu tzw. siły wyższej). Większa liczba przysługujących dni urlopowych to niejedyny plus ustawy. Wprowadzone ma być też indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego.
? Jan Pirowski z Radia ESKA gościem podcastu Gabrysi Gargaś!
Posłuchaj rozmowy znanej pisarki z radiowym ciachem - o emocjach, zmianach i wyzwaniach!
Listen on Spreaker.
